На македонскиот пазар на труд е лансирана „Kariera AI“, прва локално развиена и целосно независна алатка базирана на вештачка интелигенција наменета за менаџирање со процесите за вработување. Софтверот е дизајниран да им помогне на менаџерите за човечки ресурси брзо да ги анализираат биографиите и да ги изолираат соодветните кадри. Системот овозможува сите апликации од различни канали да се обработуваат на едно место според идентични критериуми. Ова решение е создадено како одговор на секојдневниот прилив од стотици профили и потребата од побрза кадровска селекција во компаниите.

Паметна селекција и рангирање според критериуми

Новата дигитална алатка автоматски ги анализира пристигнатите биографии и ги препознава клучните параметри како што се образованието, претходното работно искуство, техничките вештини, квалификациите и нивото на стручност. Наместо долготрајно рачно прегледување на документацијата, системот ги рангира пријавените кандидати директно според барањата на отворениот оглас и критериумите што ги поставила самата компанија. На овој начин се создава појасна слика за тоа кои профили најмногу одговараат на позицијата, со што се олеснува крајното носење на одлуките за вработување.

Сите пристигнати биографии на една заедничка платформа

Софтверот овозможува обединување на базата на податоци, така што компаниите можат на едно место да ги прегледуваат кандидатите пријавени преку самата платформа, но и оние пристигнати преку електронска пошта, препораки или други канали. Дополнителен сегмент е функцијата за паметни препораки за подобрување на самите огласи за работа, каде што системот укажува кои информации недостасуваат со цел описот на позицијата да биде појасен, поконкурентен и попривлечен за квалитетниот кадар на пазарот.

Локален екосистем за целосна безбедност на податоците

Алатката е развиена во партнерство меѓу „Кариера“ и „Pikasa“, при што е создаден сопствен модел кој функционира целосно на локална инфраструктура. Овој пристап гарантира дека личните податоци на апликантите не се изнесуваат надвор од контролираното опкружување на двете компании и не се споделуваат со глобалните AI модели на интернет. Креаторите потенцираат дека технологијата нема цел да ја замени човечката проценка на HR тимовите, туку да им ослободи повеќе време за директна комуникација и квалитетни интервјуа со кандидатите.