И покрај законските гаранции за еднакви права, жените во Македонија и понатаму се соочуваат со мобинг, дискриминација, сексуално вознемирување и ограничени можности за напредување во кариерата. Ова беше една од главните пораки на конференцијата „Жените, трудот и социјалната правда“, организирана од Сојузот на синдикатите на Македонија (ССМ).
Синдикалните претставници предупредија дека мајчинството и натаму е причина за професионална несигурност кај многу работнички, наместо да биде заштитена општествена вредност. Особено загрижувачки се случаите кога на бремени жени не им се продолжуваат договорите за работа или ангажманите, оставајќи ги без егзистенција во период кога им е најпотребна стабилност.
Проблемот, велат експертите, не ги засега само жените во нископлатените професии. Дискриминацијата е присутна и кај жените на раководни позиции, кои честопати мора постојано да ја докажуваат својата стручност и компетентност повеќе од нивните машки колеги.
Во македонското општество сè уште се присутни традиционални стереотипи според кои лидерството се поврзува со мажите, додека од жените се очекува примарно да се грижат за семејството. Поради тоа, многу професионалки се соочуваат со таканаречениот „стаклен плафон“ – невидливи бариери што го ограничуваат нивниот кариерен напредок.
Дискриминацијата на повисоките позиции често не е отворена, туку суптилна. Таа се манифестира преку исклучување од процесите на носење одлуки, игнорирање на идеи и преиспитување на авторитетот на жените лидери. Иако постојат механизми за заштита од мобинг и дискриминација, мал број случаи стигнуваат до институциите. Причината најчесто е недовербата во системот и стравот од губење на работното место или дополнителни притисоци. Состојбата е уште посложена во помалите средини, каде што можностите за вработување се ограничени, а работодавачите имаат значително влијание врз локалната економија. За многу жени, молчењето останува единствен начин да ја зачуваат работата.
Од ССМ потенцираат дека за вистинска еднаквост не се доволни само законски решенија. Потребни се поефикасни инспекции, побрзи постапки за заштита од мобинг и построги санкции за дискриминација, како и создавање работна култура во која мајчинството нема да биде причина за отказ или застој во кариерата. Правата на жените работнички не се само синдикално прашање, туку показател за степенот на демократија, социјална правда и економски развој на едно општество. А предизвиците со кои тие сè уште се соочуваат покажуваат дека патот до вистинска еднаквост останува долг.
