Германија влегува во период во кој недостигот на работници сè повеќе ќе се чувствува во секојдневниот живот.
Според експертите од Центарот за компетенции за квалификувана работна сила при Институтот за германска економија, во следните 10 до 15 години во пензија ќе заминат околу 4,6 милиони квалификувани работници.
Повеќе од 3,6 милиони од нив работат во сектори кои веќе се соочуваат со сериозен недостиг на кадар.
Еден од најпогодените сектори може да биде јавниот превоз. Две петини од возачите на автобуси и трамваи во Германија имаат најмалку 55 години, а повеќе од 60.000 од нив ќе заминат во пензија до 2041 година.
Проблемот веќе се гледа на терен. Во делови од Германија јавниот превоз веќе бележи откажани линии поради недостиг на возачи.
Ако голем број искусни возачи заминат во пензија, а не дојдат доволно нови, ваквите прекини може да станат уште почести. Тоа би можело да го забави и преминот кон поодржлива мобилност.
Главната причина за проблемот е демографијата. Генерацијата на таканаречените „бејби бумери“ постепено заминува во пензија, додека генерациите што влегуваат на пазарот на труд се значително помали.
Недостигот не се однесува само на јавниот превоз. Германија се соочува и со сериозен недостиг на возачи на камиони. Во следните 10 до 15 години околу 200.000 возачи на камиони треба да заминат во пензија.
Тоа може да предизвика нови проблеми во синџирите на снабдување, особено ако транспортниот сектор не успее навреме да привлече нов кадар.
Градежништвото е уште еден сектор под притисок. Околу 41 процент од стручните лица за надзор на градба веќе имаат најмалку 55 години, а во моментов повеќе од 1.200 работни места во оваа област се непополнети.
Ако недостигот се продлабочи, градежните проекти може да се одложуваат, а притисокот врз компаниите дополнително да расте.
Експертите сметаат дека едно од решенијата е постарите работници подолго да останат активни на пазарот на труд. За тоа ќе бидат потребни флексибилно работно време, подобри услови за работа, поголема заштита на здравјето и систематски пренос на знаење од поискусните кон помладите работници.
