Лекари во Франција се најдоа во необична ситуација откако од нив било побарано да вратат дел од бонусите што претходно им биле исплатени.
Станува збор за систем на финансиски награди поврзани со исполнување на одредени цели во работењето на болницата. Наместо бонусите да останат кај лекарите, дел од нив сега се бараат назад, што предизвика незадоволство меѓу медицинскиот персонал.
Според информациите што ги пренесува Н1, случајот се однесува на болница во Франција каде што лекарите добиле дополнителни средства врз основа на резултатите и показателите што биле поставени како дел од системот за наградување.
Проблемот настанал откако било утврдено дека начинот на кој биле пресметувани и исплаќани бонусите не бил соодветен, поради што од лекарите било побарано да вратат дел од добиените средства.
Ваквите ситуации се особено чувствителни во здравството, каде што финансиските стимулации се поврзани со сложен систем на показатели, трошоци, број на пациенти, квалитет на услугите и организација на работата.
За лекарите, дополнителните награди често претставуваат начин да се вреднува дополнителниот ангажман и исполнувањето на поставените цели. Но, кога правилата за нивно добивање или пресметување не се доволно јасни, може да дојде до спорови и незадоволство.
Случајот во Франција повторно го става во фокус и поширокото прашање за условите во кои работат лекарите. Медицинските работници во повеќе европски земји со години укажуваат на зголемен обем на работа, недостиг од кадар и притисок врз болничките системи.
Финансиското наградување може да биде еден од начините за мотивирање на персоналот, но начинот на кој се поставени критериумите е од особено значење. Лекарите треба однапред јасно да знаат за што добиваат бонус, како се пресметува и во кои ситуации може да биде коригиран или повлечен.
Во конкретниот случај, барањето за враќање на дел од средствата отвори незадоволство меѓу лекарите и прашања за одговорноста на институциите што го воспоставиле и го применувале системот.
Случајот покажува и колку е важно правилата за финансиско наградување во јавните здравствени установи да бидат јасни, проверливи и однапред познати на медицинскиот персонал.
