Жените го сочинуваат мнозинството од работниците кои секојдневно ги одржуваат здравствените системи ширум Европа. Сепак, новата анализа и предупредување од Светската здравствена организација покажуваат дека тие се соочуваат со загрижувачка финансиска нееднаквост. Во просек, жените во овој сектор заработуваат 19 проценти помалку по час во споредба со нивните машки колеги. Овој родов јаз во платите дополнително се зголемува во текот на нивните кариери.
Дисбаланс во застапеноста и раководните позиции
Здравствениот сектор претставува четврт најголем работодавач во европскиот регион и убедливо најважен сектор за вработување на женската популација. Жените учествуваат со дури 77 проценти од вкупната работна сила во здравството. За споредба, нивното учество во сите останати индустрии и сектори заедно изнесува 45 проценти. Сепак, кога станува збор за најдобро платените и раководните позиции, застапеноста на жените паѓа на само 55 проценти.
Разликата во саатниците е најизразена токму кај повисоките нивоа на плати во хиерархијата. Кај најниско платените работници јазот изнесува околу 2 проценти, додека кај врвот на скалата достигнува над 22 проценти. Оваа појава го следи општиот пазарен тренд, каде што структурната нееднаквост станува поизразена со зголемувањето на хиерархиската позиција и стажот.
Фактори кои влијаат врз разликите во примањата
Дел од оваа разлика може да се објасни со фактори како што се возраста, нивото на образование, типот на вработување или изборот меѓу јавниот и приватниот сектор. Кога овие елементи ќе се земат предвид, јазот во саатниците се намалува на 6 проценти, а месечниот јаз на 10 проценти. Сепак, преостанатиот голем дел од разликата во платите не може да се објасни со достапните статистички параметри.
Експертите од СЗО истакнуваат дека главниот проблем лежи во начинот на кој општеството ја вреднува женската работа. Менаџерските позиции во здравството, иако вработуваат повеќе жени од другите сектори, нудат значително помали просечни саатници во споредба со сличните позиции во другите индустрии. Колку што една професија е повеќе феминизирана, толку се помали просечните примања на вработените.
Долгорочни последици и чекори кон промена
Оваа системска нееднаквост носи долгорочни и сериозни економски последици за работничките во здравствениот сектор. Помалите плати во текот на работниот век автоматски водат до пониски пензии и поголем ризик од сиромаштија во постарата возраст. Ваквата ситуација го намалува враќањето на инвестициите во образованието и го забавува одржливиот економски развој.
Со цел премостување на родовиот јаз, меѓународната здравствена агенција препорачува итни и таргетирани мерки во сите европски земји. Овие чекори вклучуваат обезбедување потполна транспарентност на платите, поголема застапеност на жените во телата за одлучување и преиспитување на традиционалните социјални норми. Затворањето на овој јаз претставува клучен услов за изградба на посилен и поодржлив здравствен систем.
