Десетици поранешни вработени поднесоа тужба против технолошкиот гигант Мета, тврдејќи дека компанијата користела алатки со вештачка интелигенција за избор на работници кои ќе бидат отпуштени.

Во тужбата, поднесена пред федерален суд во Калифорнија, 26 вработени наведуваат дека системите на Мета ги анализирале податоците за работниот учинок, активноста на компјутерите и други показатели за да одредат кои позиции ќе бидат укинати.

Според нив, алгоритмите несразмерно ги погодиле лицата кои користеле породилно отсуство, боледување или имале здравствени ограничувања.

Алгоритми наместо проценка од менаџерите?

Тужителите тврдат дека листата за отпуштања не била составена само врз основа на проценка од раководителите, туку и преку интерни системи со вештачка интелигенција кои ги рангирале вработените. Во документот се наведува дека системите собирале податоци како активност на тастатура, користење на компјутер, работни резултати и други показатели.

Според тужителите, проблемот бил што вработените кои биле на законски заштитени отсуства имале помалку податоци за продуктивност, што можело негативно да влијае врз нивното рангирање.

Вработени на породилно и боледување меѓу тужителите

Меѓу оние што ја поднесоа тужбата има научничка која била на породилно отсуство и добила известување за отказ само два дена пред породувањето. Друг вработен, инженер, тврди дека добил пониска оценка поради отсуство предизвикано од повреда, додека менаџер наведува дека бил отпуштен само 16 дена откако заминал на боледување.

Тие бараат судска забрана за спроведување на отпуштањата, враќање на работните места и исплата на изгубени плати и други надоместоци.

Мета ги отфрла обвинувањата

Од компанијата ги негираат тврдењата дека вештачката интелигенција носела одлуки за отпуштање.

„Одлуките за работната сила и организацијата ги носат луѓе, а не вештачка интелигенција“, изјави портпаролот на Мета.

Сепак, случајот повторно ја отвори дебатата за користењето на алгоритми при одлуки што директно влијаат врз работниците.

Расте загриженоста за АИ на работното место

Одлуките донесени со помош на вештачка интелигенција стануваат сè почеста тема во светот, особено поради прашањата за можна дискриминација, приватност и транспарентност. Американски сојузни држави како Калифорнија, Колорадо и Илиноис веќе воведоа правила насочени кон ограничување на пристрасноста кај автоматизираните системи за одлучување.

Случајот против Мета може да стане еден од поважните тестови за тоа колку далеку компаниите смеат да одат во користењето на вештачка интелигенција при управување со работната сила.