Данска подготвува значителни измени во своите деловни политики за импортирање на странски кадар, кои влегуваат во сила од 1 јануари 2027 година. Преку новиот модел наречен „Деловна шема заснована на колективен договор“, сертифицираните локални компании ќе добијат можност поедноставно да ангажираат работници од 16 држави кои не се дел од Европската Унија.
Меѓу избраните земји чии граѓани ќе можат да ја искористат оваа можност се наоѓаат Северна Македонија, Албанија, Србија, Молдавија, Црна Гора и Украина. Покрај нив, во програмата се опфатени и пазарите на труд од Велика Британија, САД, Канада, Австралија, Јапонија, Сингапур, Кина, Индија, Бразил и Малезија.
За да поднесат барање за странски кадар, данските работодавачи мора предвреме да обезбедат официјален сертификат од Агенцијата за меѓународно вработување и интеграција (СИРИ). Праводржци се единствено компаниите што активно работат најмалку две години и кои во Данска имаат вработено минимум десет лица на неопределено време и со полно работно време.
Дополнително, компанијата мора да е запишана во Данската бизнис администрација, да има потпишано соодветен колективен договор и чисто досие. Тоа значи дека бизнисите не смеат да имаат тековни работни спорови, изречени инспекциски мерки или неодамнешни санкции поврзани со неисплаќање на соодветни дневници и плати на странските работници.
Првичната дозвола и сертификација за компаниите ќе се издава со рок на важност од три години, по што ќе постои можност за нејзино продолжување на дополнителни четири години. Целиот процес на обработка и одобрување на барањата за престој и работа на апликантите од странство ќе биде под директна надлежност на агенцијата СИРИ.
Една од најзначајните придобивки на новата шема е зацртаниот минимален годишен праг на плата, кој ќе изнесува 322.000 дански круни, односно околу 43.000 евра. Ова претставува драстично намалување во споредба со досегашната рамка за ограничување на платите, која бараше минимални 552.000 круни (околу 69.800 евра) годишно.
Овој балансиран пристап на данските власти има за цел суштински да им го олесни регрутирањето на потребниот кадар на локалните претпријатија. Во исто време, преку механизмот на колективни договори и строгите проверки на работодавачите, државата гарантира целосна заштита на домашните стандарди, услови за работа и висина на платите.
