Европските синдикални организации засилено бараат законски решенија со кои ќе се воведат задолжителни паузи за ладење за работниците за време на топлотни бранови, како и јасни правила за ограничување или прилагодување на работното време.
Според нив, климатските промени веќе не се само еколошки проблем, туку директен фактор на ризик за здравјето и безбедноста на работниците, особено во сектори како градежништво, земјоделство, индустрија и работа на отворено, каде изложеноста на високи температури е континуирана.
Синдикатите предупредуваат дека сè почесто се регистрираат случаи на колапси, топлотни удари и сериозни здравствени компликации на работното место, кои во одредени случаи завршуваат и фатално. Поради тоа, тие бараат системски пристап, а не само препораки или привремени мерки.
Во предложените мерки се вклучуваат задолжителни паузи за ладење, скратување на работното време во денови со екстремни температури, како и прераспределба на работните обврски во раните утрински или вечерни часови, со цел избегнување на најтоплиот дел од денот.
Во дел од земјите-членки на Европската Унија веќе постојат различни практики и препораки за заштита од топлотни бранови, како ограничување на работа на отворено во пладневните часови или воведување флексибилно работно време. Сепак, синдикатите сметаат дека овие мерки не се доволни без единствена и обврзувачка европска регулатива.
Експертите во областа на здравје и безбедност на работа посочуваат дека ризикот значително расте кога температурите надминуваат 30°C, а станува критичен над 35°C, особено при висока влажност и директна изложеност на сонце.
Идејата за воведување т.н. „температурни лимити“ на работното место сè повеќе добива поддршка во стручната јавност, со цел да се постави јасна граница кога работата мора да се прекине или прилагоди.
Дебатата на ниво на Европската Унија продолжува, а синдикатите вршат притисок за усвојување унифицирана регулатива која ќе важи за сите земји-членки, со минимални стандарди за заштита на работниците во услови на екстремна жештина.
