Разговорот за покачување на платата е полесен кога знаете што точно барате и можете да покажете како се променила вашата работа. Добар момент е по успешно завршен проект, по преземање нови одговорности или пред редовното утврдување на платите во компанијата. Ако има годишна оценка на работата, започнете го разговорот порано, додека одлуките сè уште се подготвуваат.

Пред средбата, издвојте неколку конкретни резултати од изминатиот период. Тоа може да бидат нови клиенти, успешно завршени задачи, подобрен процес или тим што сте помогнале да се обучи. Не мора секој придонес да се изрази во проценти, но примерите треба јасно да покажат што сте направиле и каква корист имало од тоа.

Проверете и како се движат платите за споредливи работни места и размислете за конкретен износ или распон. На средбата кажете го барањето директно: „Во изминатиот период презедов дополнителни обврски и ги постигнавме овие резултати. Би сакал/а да разговараме за усогласување на мојата плата со сегашната улога.“ Таквиот пристап му дава на работодавачот јасна основа за разговор.

Ако одговорот е дека покачување во моментот не е можно, побарајте да знаете што треба да постигнете, кога повторно ќе се разгледува платата и кој ќе ја донесе одлуката. Така разговорот завршува со следен чекор, дури и кога нема непосредно зголемување.

Извори: Dnes.bg, Forbes