Додека компаниите се натпреваруваат како да ја искористат вештачката интелигенција за поголема продуктивност, вработените размислуваат за другата страна на приказната. Основната дилема е колку ќе бидат сигурни нивните работни места во свет во кој технологијата презема сè повеќе сложени задачи. За генерацијата З ова повеќе не е апстрактно прашање, туку реалност што директно ги менува нивните одлуки.
Наместо пасивно да чекаат промени, дел од младите веќе ги менуваат плановите и се насочуваат кон професии за кои веруваат дека се поотпорни. Многумина ја променија студиската програма или почнаа да размислуваат за занаети, особено во градежништвото, проценувајќи дека роботите потешко ќе ги заменат. Здравството исто така се издвојува како сигурна опција бидејќи човечкиот контакт тука останува незаменлив.
Истражувањата на „Гласдор“ покажуваат дека дури 70 отсто од припадниците на генерацијата З ја преиспитуваат сигурноста на вработувањето поради новите технологии. Дополнително, 65 отсто сметаат дека самата факултетска диплома нема да биде доволна заштита од автоматизацијата. Поради тоа, над половина од младите сериозно размислуваат за мануелни квалификувани професии или сектори засновани на меѓучовечки односи.
Паралелно со изборот на главната професија, оваа генерација сè почесто гради и дополнителни извори на приходи. Податоците откриваат дека 57 отсто од нив имаат некаква споредна работа, што е значително повеќе во споредба со постарите генерации. Овие активности, од препродажба на облека до реставрација на мебел, не се само бизнис-проекти, туку начин за градење флексибилност и независност од еден работодавец.
Оваа подготвеност за прилагодување потсетува на реакцијата на милениумците по финансиската криза во 2008 година, кога традиционалните патеки ја изгубија стабилноста. Разликата е во тоа што денес главен двигател е вештачката интелигенција, па младите реагираат однапред. Наместо да ја избегнуваат технологијата, тие ја прифаќаат, но активно бараат начини да останат релевантни на пазарот што брзо се менува.
