Психопатските особини како самодоверба, шарм, бестрашност и подготвеност за ризик често се поврзуваат со успешни лидери. Но, иако ваквите карактеристики можат да помогнат некому побрзо да стигне до раководна позиција, истражувањата покажуваат дека тоа не значи дека ќе биде и подобар лидер.
Некои истражувања проценуваат дека психопатските особини се позастапени меѓу деловните лидери отколку кај општата популација. Студијата на психологот Пол Бабиак сугерира дека околу четири проценти од деловните лидери во САД би можеле да имаат изразени психопатски карактеристики, наспроти околу еден процент кај општата популација.
Една од причините е што одредени особини можат да бидат предност во конкурентна деловна средина. Луѓето со поизразени психопатски црти можат да делуваат харизматично, убедливо и самоуверено, полесно да преземаат ризици и да носат тешки одлуки без страв.
Сепак, проблемите стануваат поочигледни кога треба долгорочно да се раководи со луѓе. Недостигот на емпатија и каење, манипулативното однесување и површните односи можат да создадат токсична работна средина.
Истражувањата покажуваат дека менаџерите со поизразени психопатски карактеристики можат да остават силен прв впечаток и успешно да напредуваат во кариерата, но тоа не мора да биде проследено со добри резултати во управувањето.
Студија на истражувачи од Универзитетот во Денвер и Универзитетот на Калифорнија во Беркли, спроведена меѓу менаџери на хеџ-фондови, покажала дека оние со поизразени психопатски црти постигнувале послаби финансиски резултати од своите колеги.
Психопатските карактеристики на работното место се поврзуваат и со поголема флуктуација на вработените, конфликти, злоупотреба и пониска благосостојба на работниците.
Сепак, експертите нагласуваат дека одредени особини сами по себе не се нужно негативни. Бестрашноста, одлучноста и способноста за дејствување под притисок можат да бидат корисни во некои професии и ситуации. Клучни се нивната мера и контекстот во кој се користат.
Затоа, одговорот на прашањето дали психопатите се подобри лидери е далеку од едноставно „да“. Одредени црти можат да помогнат при искачувањето на корпоративната скала, но кога станува збор за долгорочно и успешно лидерство, недостатокот на емпатија може да стане сериозна слабост.
