Коосновачот на Мајкрософт, Бил Гејтс, смета дека вештачката интелигенција наскоро ќе преземе огромен дел од човечките работни задачи, но издвои четири клучни области кои најдолго ќе му одолеат на овој бран. Според него, програмирањето, биологијата, енергетскиот сектор и професионалниот спорт остануваат простори каде што човечкиот фактор е незаменлив. Ваквата прогноза доаѓа во момент кога Мајкрософт најави доброволни отпремнини за околу 60.000 вработени во обид да ја зголеми продуктивноста со помош на паметните технологии.
Во гостувањето во емисијата „The Tonight Show Starring Jimmy Fallon“, Гејтс објасни дека брзиот развој на софтверот не значи оти луѓето целосно ќе се повлечат од секоја активност. Како што вели тој, јавноста самата ќе постави граници за тоа што сака да задржи за себе, издвојувајќи ги спортот и забавата како јасен пример каде што технологијата нема да ја замени емоцијата.
„Да го земеме бејзболот како пример. Нема да сакаме да гледаме како компјутери играат бејзбол“, рече Гејтс за време на разговорот.
Тој додаде дека за повеќето механички и логистички процеси луѓето на долг рок нема да бидат неопходни. Секојдневните пречки во производството, транспортот и одгледувањето храна со текот на времето ќе бидат решени со автоматизација, додека биологијата и новите извори на енергија бараат истражувачка креативност што алгоритмите сè уште не можат самостојно да ја водат.
Додека траат дебатите за иднината на пазарот на труд, компаниите веќе влечат конкретни потези на терен. Мајкрософт подготви програма за доброволни отпремнини наменета за околу 60.000 вработени, што претставува повеќе од четвртина од нивниот вкупен кадар од 220.000 луѓе ширум светот. Овој чекор е директен обид на корпорацијата да ја зголеми оперативната ефикасност преку подлабока интеграција на алатките за вештачка интелигенција во секојдневните процеси.
Според интерниот допис што го објави Бизнис Инсајдер, понудата се однесува на позиции од одредени нивоа во Соединетите Американски Држави, Канада, Велика Британија и Индија. Директорката за човечки ресурси во Мајкрософт, Ејми Колман, наведе дека станува збор за временски ограничен модел со кој на кадрите им се нуди финансиска поддршка и насоки за понатамошен развој на кариерата надвор од корпорацијата.
