Бил Гејтс, коосновачот на „Мајкрософт“, смета дека вештачката интелигенција во иднина ќе може да преземе голем дел од работните задачи што денес ги извршуваат луѓето. Меѓу областите во кои човечката улога би можела најдолго да се задржи ги издвојува програмирањето, биологијата, енергетиката и професионалниот спорт.

Гејтс повеќепати зборувал за тоа како вештачката интелигенција ќе го промени пазарот на трудот. Според неговите размислувања, технологијата ќе може да преземе сè повеќе задачи, но тоа не значи дека луѓето ќе сакаат целосно да ѝ ги препуштат сите активности.

Кои професии би можеле да ѝ одолеат на вештачката интелигенција?

За време на гостувањето во емисијата „Тунајт шоу со Џими Фалон“, Гејтс објасни дека постојат активности во кои човечкото присуство ќе остане важно, дури и кога машините ќе бидат способни да ги извршуваат. Како пример го посочи професионалниот спорт.

„Да го земеме бејзболот. Нема да сакаме да гледаме компјутери како играат бејзбол“, рече Гејтс.

На прашањето дали луѓето во иднина воопшто ќе бидат потребни, тој одговори дека за повеќето работи можеби нема да биде така.

„Ние ќе одлучиме што сакаме да задржиме за себе, но производството, транспортот и одгледувањето храна со текот на времето повеќе нема да претставуваат голем проблем“, изјави тој.

Програмирањето, биологијата и енергетиката се области што често се издвојуваат во прегледите на неговите предвидувања за иднината на работата. Сепак, тоа не значи дека и овие професии ќе останат непроменети: вештачката интелигенција може да преземе дел од задачите и во нив.

„Мајкрософт“ нуди отпремнини за десетици илјади вработени

Дебатата за иднината на работата повторно се актуелизира по информациите дека „Мајкрософт“ планира да понуди доброволни отпремнини за околу 60.000 вработени. Програмата е дел од напорите на компанијата да ја зголеми ефикасноста на работењето, во време кога вештачката интелигенција добива сè поголема улога во деловните процеси.

„Мајкрософт“ вработува повеќе од 220.000 луѓе ширум светот, а понудата, според објавените информации, би опфатила повеќе од една четвртина од вработените. Програмата е наменета за лица на одредени работни нивоа во Канада, Индија, Обединетото Кралство и САД.

„Станува збор за временски ограничена, доброволна програма што на вработените кои ги исполнуваат условите им овозможува да ја напуштат компанијата со финансиска поддршка и помош при планирањето на понатамошната кариера“, соопшти Ејми Колман, директорка за човечки ресурси во „Мајкрософт“.

Иако предвидувањата за тоа кои професии ќе опстанат се неизвесни, промените веќе се чувствуваат на пазарот на трудот. Прашањето не е само кои работни места ќе исчезнат, туку и како ќе се променат постојните професии и кои вештини ќе им бидат потребни на луѓето во новата технолошка реалност.