Американската Комисија за еднакви можности при вработување (EEOC) започна истрага против компанијата Nike поради наводи за дискриминација на бели вработени. Агенцијата потврди дека ги испитува околностите под кои можело да дојде до нееднаков третман, при што како можен фактор се наведуваат целите поврзани со програмите за разновидност, еднаквост и инклузија што компанијата ги поставила за 2025 година.
Овој случај се толкува како дел од пошироката промена во пристапот кон прашањата за дискриминација во САД, особено во контекст на политиките што ги поддржува администрацијата на Доналд Трамп. Наместо фокус исклучиво на промовирање на разновидноста, институциите сè почесто го преиспитуваат прашањето дали ваквите програми можат да создадат нови форми на нееднаквост.
Претседателката на EEOC, Андреа Лукас, изјави дека агенцијата повторно го зајакнала својот фокус на непристрасна примена на законите за граѓански права, нагласувајќи дека секоја форма на дискриминација мора да биде подеднакво третирана, без оглед на расната или етничката припадност.
Во рамки на истрагата, од Nike се бараат информации што опфаќаат подолг временски период, вклучително и податоци поврзани со процесите на отпуштање, следењето на расната и етничката структура на вработените и начинот на кој овие податоци можеле да влијаат врз одлуките за наградување и напредување на раководниот кадар. Агенцијата исто така ги анализира програмите што наводно биле насочени кон поддршка и развој на вработени од одредени расни групи.
EEOC соопшти дека побарала судски налог откако компанијата не ги доставила сите побарани информации по официјалниот повик. Од Nike засега нема официјален коментар за случајот, додека истрагата продолжува и може да има пошироки последици врз корпоративните политики за разновидност во САД.
