Дури и одличните оценки и искуството не помагаат кога позадината е поважна од знаењето, особено во помалите фирми и руралните средини.
Како што покажува истражувањето на германскиот универзитет во Цинген, името на кандидатот може значително да влијае на шансите за добивање место за стручна обука.
На пример, работодавците почесто одговараат на името „Лукас Бекер“ отколку на „Хабиб Махмуд“, дури и кога вториот кандидат има подобри оценки, објавува Дојче Веле.
Истражувачите испратија повеќе од 50.000 апликации од фиктивни кандидати до огласи за стручна обука во германски фирми. Резултатите покажаа дека кандидатите со имиња што „звучат германски“ добиле одговор во речиси 68% од случаите, додека оние со арапски имиња добиле одговор само во 36,8% од случаите
На пример:
„Лукас Бекер“: 67 одговори на 100 апликации
„Иван Смирнов“ (руско име): 56 одговори
„Ариел Рубинштајн“ (еврејско име): 54 одговори
„Јусуф Каја“ (турско име): 52 одговори
„Хабиб Махмуд“ (арапско име): само 36 одговори
Можеби ќе ве интересира
Иако името „Хабиб Махмуд“ во овој случај е арапско и женско, што може дополнително да влијае на перцепцијата, истражувањето не го анализирало конкретно влијанието на полот
Успехот во училиштето е помалку важен од потеклото
Економистката Дилара Виман од Центарот за економско образование во Цинген изјави за ARD дека работодавците со тоа пропуштаат голем потенцијал.
„За младите луѓе погодени од овој пристап, тоа е катастрофа, дури и исклучително добрите оценки или општествениот ангажман не помагаат ако вашето име открива странско потекло.“
Покрај тоа, претходното практично искуство на кандидатот не влијаело значително врз бројот на одговори, покажува истражувањето.
Професорот Екехард Келер, експерт за дидактика на економското и социо-економското образование на Универзитетот во Цинген, истакна дека општеството не може да си дозволи да го игнорира потенцијалот на младите луѓе, особено во занаетите кои веќе страдаат од недостаток на работна сила.
Најголемата дискриминација во малите компании и руралните средини
Истражувачите наведуваат дека дискриминацијата била поизразена во помалите фирми и занаетчиските работилници, особено во руралните средини.
Од друга страна, во поголемите градови и во државните институции, ваквите проблеми се поретки – во јавната администрација, името на кандидатот речиси и да немало влијание врз одлуката.
Заедно со истражувањето, беше спроведена анкета меѓу 772 компании со цел да се утврдат причините за ваквите разлики.
Многу работодавци наведоа загриженост во врска со јазичните бариери, културните разлики, бирократските проблеми (на пр. недостаток на дозвола за престој) и општата несигурност во справувањето со кандидатите од странско потекло.
Името како пречка
Заклучокот на истражувачот е дека одлуките за вработување не зависат само од предрасуди, туку и од недостаток на ресурси, непознавање на бирократските процедури и ограничено меѓукултурно искуство во многу фирми.
