Жените и натаму остануваат недоволно застапени во врвните управувачки структури низ Европската Унија. Според податоците за 2024 година, жените во просек држат само 35% од лидерските позиции во ЕУ – бројка што сигнализира дека напредокот е бавен и нерамномерен.
Иако некои земји бележат значајни резултати, разликите меѓу членките се очигледни. Шведска е на врвот со 44% жени на високи позиции, непосредно зад неа се Латвија (43%), Полска (42%) и Унгарија (41%).
На другата страна од скалата, Кипар е најниско рангиран со само 25%, додека Хрватска, Италија и Данска се движат околу 28%. Овие податоци ја потврдуваат фактичката нерамноправност меѓу европските пазари на труд и упатуваат дека во многу индустрии жените сè уште се соочуваат со бариери до највисоките управувачки позиции.
Под лидерски позиции во овој сет податоци спаѓаат високи извршни функции, генерални директори и други раководни улоги во администрацијата, трговијата, производството и услугите. Обемот на анализата ги опфаќа жените вработени на возраст над 15 години.
Иако неколку држави покажуваат стабилен раст, целокупната слика укажува дека патот кон вистинска родова рамноправност во лидерството ќе бара посилни политики, структурни промени и укинување на долгогодишни системски пречки.
Извор: Europe Magazine
