Работниците, дури и оние кои претходно добиле одобрение за таков начин на работа, се должни да преминат на хибриден модел и да почнат да доаѓаат во најблиската канцеларија.
Бидејќи правилата за работа од далечина поради пандемијата сè повеќе се укинуваат, особено во технолошката индустрија, компаниите ги заоструваат условите за враќање во канцеларија, што натера многу вработени кои се преселија за време на пандемијата да ја преиспитаат својата позиција.
Гугл сега бара од некои вработени да се враќаат во канцеларијата најмалку три дена во неделата или да прифатат раскинување на договорот. Овој потег беше означен како дел од поширок план за намалување на трошоците.
По големите отпуштања во 2023 година, Google продолжи со целни намалувања на бројот на вработени, иако паралелно ја проширува својата инфраструктура и вработува експерти за вештачка интелигенција. Бројот на вработени се намали од 190.000 во 2022 година на 183.000 во 2024 година, а компанијата сè повеќе се потпира на канцелариска работа, додека коосновачот Сергеј Брин неодамна апелираше тимовите за вештачка интелигенција да работат 60 часа неделно за да останат конкурентни во трката со вештачка интелигенција.
Портпаролката на Гугл, Кортни Манчини, негира дека одлуката за враќање во канцеларијата дошла од највисоката инстанца, но истакнува дека одлуките ги носат поединечни тимови. Менчини објаснува дека работењето во канцеларија е клучно за иновациите, а некои тимови одлучиле да ги поканат вработените кои живеат блиску до нивните канцеларии да се вратат.
Гугл постепено ја заострува својата политика за работа од дома во неколку сектори. За успешно спроведување, компанијата нуди помош при преселба или опција за отпремнина за работниците од далечина кои одбиваат да се преселат. Во секторот за технички услуги, вработените мора да прифатат хибриден распоред или, со трошок, да се преселат на локација не поголема од 80 километри од канцеларијата. Истото важи и за одделот за човечки ресурси – вработените кои живеат во близина мора да се вратат до јуни, додека оние кои живеат подалеку можат да продолжат да работат од далечина, но мора да го прифатат хибридниот модел доколку аплицираат за нова позиција.
