Форд Мотор Компани објави нова работна политика која ќе бара од повеќето вработени со плата да доаѓаат во канцеларија четири дена во неделата, почнувајќи од 1 септември.
Одлуката е дел од напорите за подобрување на ефикасноста и забрзување на трансформацијата на Форд во поагилна, профитабилна и помалку циклична компанија, објавува Ројтерс.
Во соопштението за медиумите на компанијата се наведува дека значителен број вработени веќе доаѓаат во канцеларија три или повеќе дена во неделата и дека присуството во живо се очекува дополнително да ја поттикне соработката и растот.
Новите правила ќе важат глобално за повеќето вработени со фиксна плата, иако Форд не го прецизираше точниот број на луѓе погодени од промената. Вработените беа информирани за новиот режим во среда.
Од пандемијата во 2020 година, многу компании бараат оптимален модел на работа. Некои корпорации, како што се Амазон и ЏП Морган, веќе имаат задолжителна дневна работа од канцеларијата за нивните хибридни тимови.
Конкурентот на Форд, Џенерал Моторс, се обиде со слична мерка во 2022 година, воведувајќи задолжителни три дена работа од канцеларија, што предизвика негодување кај вработените и одложување на имплементацијата.
Во меѓувреме, и Форд и Џенерал Моторс се обидуваат да привлечат експерти од технолошките компании од Западниот Брег, но исто така и да воведат построги критериуми за работа, бонуси и присуство за да останат конкурентни во трката со производителите на електрични автомобили како Тесла.
Како дел од тие напори, Форд претходно оваа година ги намали бонусите за акции за дел од својот среден менаџмент, нагласувајќи дека целта е подобар учинок. Слично, Џенерал Моторс го заостри својот систем за евалуација на вработените минатата година, вршејќи поголем притисок врз оние што не постигнаа добри резултати да се подобрат – или да ја напуштат компанијата.
