Кога станува збор за пронаоѓање нова работа, бројот на испратени пријави и CV не е најдобриот показател за вашиот напредок. Вистинскиот тест, според нова студија од истражувачи на Харвард, е бројот на разговори кои ги водите.
Иако не е универзално решение, мрежното поврзување може да помогне подобро да ги процените можностите и да избегнете работа што нема да ве исполни, истакнуваат авторите на студијата.
„Луѓето сакаат едноставно да отворат LinkedIn или некоја друга платформа за работа и да почнат да испраќаат CV, без притоа да разговараат со луѓе од компаниите или од позициите за кои се пријавуваат,“ објаснува Мајкл Б. Хорн, еден од авторите на истражувањето. „Барањето работа е многу повеќе социјален процес отколку што луѓето мислат – потрагата по ‘совршена работа’ на интернет ретко резултира со најдобриот избор, дури и ако добиете понуда.“
Резултатите од истражувањето се претставени во книгата Job Moves, која е напишана од Хорн, Итан Бернштајн и Роберт Моеста.
Мрежното поврзување е клучот во ерата на вештачка интелигенција и „лажни“ огласи
Хорн нагласува дека мрежното поврзување станува уште поважно во работната средина каде доминираат „ghost“ огласи за работа, автоматски селекции на кандидати со вештачка интелигенција и биографии генерирани од алатки како ChatGPT.
„Работодавците повеќе не се сигурни дали пријавите преку онлајн конкурси навистина ги претставуваат вештините, искуството и компатибилноста на кандидатите за одредена улога,“ објаснува тој. „Сè почесто се потпираат на тоа што отсекогаш го правеле – а сега можеби уште повеќе – чекаат вистинската личност да се појави преку препорака.“
Истражувањата покажуваат дека кандидатите кои доаѓаат преку препорака имаат многу поголеми шанси да бидат вработени во споредба со оние кои се пријавуваат на стандарден начин. Според извештајот на Paradigm, препорачаните кандидати имаат повеќе од 4,5 пати поголема веројатност да бидат ангажирани.
Како да го направите мрежното поврзување поедноставно и поефикасно
Хорн признава дека процесот на мрежно поврзување може да изгледа „непријатен и застрашувачки“ за многумина, но постојат начини да се олесни.
Џесмин Ескалера, експерт за кариера, предлага ваков пристап: направете список на отворени позиции што навистина ве интересираат, а потоа контактирајте менаџери за вработување, тимови за човечки ресурси или потенцијални колеги преку е-пошта или LinkedIn.
Во пораката, претставете се, истакнете дека сте поднеле пријава, објаснете како се поврзувате со мисијата на компанијата и предложете состанок во живо или онлајн за разговор.
Овие контакти можете да ги искористите за да добиете уникатен увид во компанијата и позицијата, што може да ги зголеми вашите шанси за вработување.
Исто така, не мора да контактирате директно со некој од компанијата што ве интересира. Разговори со луѓе од индустријата или од слични позиции можат да ви понудат искрени и корисни информации, советува Бернштајн.
Прашање што може да направи разлика
Едно од најпаметните прашања што можете да го поставите во овие разговори, според Бернштајн, е:
„Како би ме убедиле да ја прифатам оваа работа, а како би ме одговориле од неа?“
Ова прашање открива клучни предизвици и предности на одредена позиција.
„Информативните интервјуа се можност навистина да процените дали е тоа нешто што сакате да го работите и дали одговара на вашите вредности и приоритети во овој момент од животот,“ истакнува Бернштајн.
Ако во разговорите не откриете ниту една потенцијална пречка, „не го правите тоа како што треба,“ додава тој. „Многу ќе научите за тоа што навистина сакате во една работа кога ќе откриете што не сакате.“
