Од понеделникот Полска започна со експериментална фаза на четиридневна работна недела, без притоа да се кратат платите на работниците.
Целта е да се подобри квалитетот на животот на работниците и да се одговори на демографската криза со воведување флексибилно работно време, објавува веб-страницата на UNN, повикувајќи се на INFOR.pl.
Со овој модел на вработените ќе има се понуди транзиција кон четиридневна работна недела; намалување на дневното работно време на 6 часа и повеќе денови платен одмор.
Флексибилност според изборот на работодавачот
Работодавачите ќе можат самостојно да одредат специфичен модел на организација на работата. На пример, тие можат да ја задржат стандардната петдневна работна недела, но да ја компензираат со дополнителни слободни денови. Бројот на тие слободни денови ќе го одреди работодавачот.
За да се олесни прилагодувањето кон новиот систем, компаниите и државните институции ќе добијат финансиска поддршка – до 1 милион злоти за организациски промени.
Одлука поттикната од демографската криза
Владата ја гледа оваа реформа како дел од стратегијата за борба против демографската криза.
Бидејќи Полска е една од земјите со најмногу работни часови во Европа, интензивната работа има негативно влијание врз семејниот живот и стапката на наталитет. Се очекува дека четиридневната работна недела ќе им овозможи на вработените да посветат поголемо внимание на своите семејства, што би можело да придонесе за зголемување на наталитетот и зајакнување на социјалните врски.
Слични иницијативи веќе се спроведуваат во Франција, Белгија, Шпанија и скандинавските земји.
Во 2022 година, Белгија стана првата земја-членка на ЕУ што со закон го воведе правото на четиридневна работна недела, иако со услов вкупниот број на работни часови (40 часа) да се одржува во рок од четири дена.
Шпанија , исто така, презема чекори во оваа насока – владата размислува за намалување на стандардната работна недела на 37,5 часа, а пилот-програми со четиридневна работна недела се тестираат во одредени сектори.
Франција , позната по својата 35-часовна работна недела, е исто така меѓу лидерите во дискусиите за флексибилност на работата.
Скандинавските земји , како што е Исланд, спроведоа успешни експерименти со четиридневна работна недела, кои покажаа зголемување на благосостојбата на вработените, а воедно ја одржуваат или дури ја подобруваат продуктивноста.
