Мајките во Велика Британија заработуваат 302 фунти помалку неделно од татковците, што претставува една третина помалку на неделна и 20 проценти помалку на часовна основа, покажува анализата на Канцеларијата за национална статистика (ONS). Овие бројки ја нагласуваат големата родова нееднаквост која е уште поизразена по раѓањето на децата. Иако ситуацијата не е многу поразлична во Европската унија, најновите истражувања покажуваат дека просечната бруто часовна плата на жените е за 12 проценти пониска од онаа на мажите.
Тема која повторно е во фокусот на јавната дебата е родовиот јаз во платите, кој значително се зголемува по раѓањето на деца, при што жените се најчесто оние кои се соочуваат со најголеми разлики во платите. Според податоците од Евростат, оваа нееднаквост варира меѓу земјите на ЕУ и се чини дека родителството може да ја продлабочи.
Жените со деца заработуваат помалку:
Во Велика Британија, жените со деца заработуваат значително помалку од мажите со деца, а разликата се проширува со текот на времето. Професорот Џоел Брирли, основач на Growth Spurt, онлајн платформа за родители кои се враќаат на работа, истакнува дека основањето семејство има негативно влијание на заработката на жените, кое не може да се објасни само со нормални економски фактори.
„Жените имаат поголема веројатност да останат без работа или да се соочат со економски тешкотии поради трошоците за грижа за деца, дискриминацијата поради бременост и недостигот на флексибилно работно време“, објаснува Брирли. Тоа, пак, ги намалува нивните можности за напредување и ја продлабочува родовата нееднаквост на работното место.
Дискриминација поради мајчинство:
Дискриминацијата поради мајчинство останува широко распространета. Според податоци од 2023 година, секоја година околу 74.000 жени во Велика Британија се принудени да ја напуштат работата поради бременост или породилно отсуство. Брирли исто така нагласува дека жените се повеќе изложени на економски и професионални нееднаквости, од пропуштени унапредувања до маргинализација на работното место.
Цената на грижата за деца и недостигот на флексибилни работни места се меѓу главните фактори кои влијаат на жените да не продолжат да работат или да прифатат нови работни предизвици. Многу мајки се соочуваат со ограничени можности за напредување, бидејќи работните позиции со флексибилни или намалени работни часови често се ниско платени.
Родовиот јаз во платите во ЕУ:
Експертите предупредуваат дека овој проблем не е само британски, туку и глобален. На пример, според најновите податоци од Евростат, жените во ЕУ заработуваат во просек 12 проценти помалку од мажите. Паралелно, има значителни разлики меѓу земјите, при што во некои, како што е Полска, мајките се соочуваат со намалување на приходите за околу 20 проценти по раѓањето на детето, додека татковците често гледаат зголемување на приходите.
Во Чешка, жените заработуваат во просек 18,9 проценти помалку од мажите, што е над просекот на ЕУ. Анализата на Франција, пак, покажува дека жените во приватниот сектор заработуваат во просек 18.630 евра годишно, додека мажите 24.640 евра, што претставува разлика од 24,4 проценти.
Родовиот јаз во платите, особено по раѓањето на деца, се чини дека продолжува да се проширува во многу земји, вклучително и во Велика Британија и ЕУ. Потребни се сериозни реформи, како што е подобрување на системот за родителско отсуство и овозможување на флексибилни работни места, за да се обезбеди еднаквост и можности за сите родители, без разлика на пол.
