Летото е на повидок, а во пракса тоа значи одмори. Колку Македонците одмараат, колку Американците, а колку Европејците?
Платен одмор е законски загарантирано право на секој работник во светот. Од друга страна, бројот на платени работни денови што можете да ги тргнете од работа е нешто што секоја компанија, секој сектор, или во крајна линија, секоја земја, го регулира за себе. Некои стандарди, сепак, постојат. Кои се стандардите во Европа или Америка?
За почеток, да го дефинираме одморот. Во најширока смисла, како годишен одмор се смета периодот од годината во кој работникот ги прекинува работните активности кај работодавачот заради одмор и рекреација, а работодавачот е должен да му обезбеди надоместок на плата за истиот период.
Америка
Кога станува збор за Америка, оваа земја се карактеризира со мал број на годишни денови за одмор, па нивните правила се такви што вработените во првата година од работата во компанијата имаат просечно 11 дена платен одмор годишно, а по пет години тој број се зголемува на 15 дена.
Иако две недели одмор може да изгледаат раскошни според американските стандарди, вработените во земјите-членки на ЕУ имаат законски право на најмалку четири недели платен одмор годишно, а некои земји бараат од работодавците да им дадат повеќе на своите работници.
Франција: 30 дена
Французите се познати по тоа што сериозно го сфаќаат својот одмор. Со право, затоа што е легално: вработените во Франција добиваат 2,5 дена платен одмор за секој месец работа во компанијата, што е вкупно 30 работни дена годишно. Помеѓу 1 мај и 31 октомври работниците се обврзани со закон да земат меѓу две и четири последователни недели одмор, познат како „главен одмор“.
Андора: 30 дена
Патниците од целиот свет го поминуваат својот одмор во Андора, мало кнежевство сместено меѓу Франција и Шпанија, најпознато по своите скијачки центри. Локалните жители, исто така, уживаат дарежливи поволности за одмор. Работниците во Андора кои биле вработени во компанија повеќе од шест месеци имаат право на 30 календарски дена платен одмор годишно, а најмалку две недели одмор мора да се земат последователно.
Обединетото Кралство: 28 дена
Речиси сите работници во Обединетото Кралство (вклучувајќи ги Англија, Шкотска, Велс и Северна Ирска) имаат законски право на 5,6 недели платен одмор годишно. За вработените со петдневна работна недела, тоа изнесува 28 дена. Сепак, работодавачите може да одлучат да ги вбројат државните празници во годишниот одмор на вработениот.
Молдавија: 28 дена
На работниците во Молдавија, земја во Источна Европа, им се гарантираат 28 календарски дена платен одмор годишно, не сметајќи ги државните празници. Иако периодот на одмор може да се подели и да се користи во текот на годината, работниците се обврзани да земат најмалку еден двонеделен одмор, според законот за работни односи во Молдавија.
Луксембург: 26 дена
На работниците во Луксембург, мала европска земја која се граничи со Франција, Германија и Белгија, им се гарантираат 26 работни дена платен одмор – нешто повеќе од пет цели недели. За разлика од некои други земји, Луксембург им дозволува на своите работници да го земат целиот годишен одмор одеднаш, под услов да се вработени во нивната компанија најмалку три месеци.
Сан Марино: 26 дена
Сан Марино е една од најмалите земји во светот, но неговите погодности за одмор се значајни. Независната република во средината на Италија им гарантира на своите работници 26 работни дена платен одмор годишно. Дополнително, Сан Марино слави 20 државни празници – што значи дека вработените можат да земат вкупно 46 дена платен одмор во една година. Колективно, работниците во Сан Марино го добиваат вториот најголем број на денови за платени одмори во светот, според студијата на Resume.io.
Шведска: 25 дена
Откако шведските работници ќе работат во компанија цела година, законски им се гарантира 25 дена или пет недели платен одмор. Во текот на летните месеци, работниците во повеќето индустрии можат да земат до четири последователни недели платен одмор. Шведските работници добиваат дури и малку повисока плата за слободни денови. Плус, тие можат да пренесат до пет дена одмор во следната година.
Данска: 25 дена
Во 2020 година, Данска воведе нов закон за одмор, кој им овозможува на вработените да акумулираат 2,08 дена одмор секој месец. Вкупно тоа изнесува 25 работни дена или пет недели платен одмор годишно. Во текот на летото, вработените имаат право на три недели континуиран платен одмор помеѓу 1 мај и 30 септември, според глобалната платформа за вработување Boundless HQ.
Австрија: 25 дена
Работниците во Австрија имаат право на 25 работни дена, или пет недели, платен одмор годишно. По 25 години работа во компанијата, годишниот одмор на вработените се зголемува на шест недели.
