Иако овие мисли се вообичаени, тие исто така може да сигнализираат дека е време да ја преиспитате вашата моментална работа.
Емоционалната исцрпеност е еден од најјасните знаци дека нешто не е во ред. Ако одењето на работа ве исцрпува психички и остава да се чувствувате празно, тоа не е нешто што треба да го игнорирате. Истражувањата покажуваат дека исцрпеноста не влијае само на вашата благосостојба – туку влијае и на креативноста, продуктивноста и долгорочната среќа.
Друго црвено знаме е недостатокот на раст. Ако стагнирате во вашата улога и нема простор да се движите напред или да научите нови вештини, може да бидете заглавени во ќорсокак. Многу млади професионалци денес бараат средини што го поддржуваат развојот и личниот напредок.
Исклучувањето од мисијата на компанијата исто така може да го намали вашето задоволство од работата. Ако повеќе не верувате во она за што се залага вашата организација или не се чувствувате усогласени со нејзините вредности, таа неусогласеност може брзо да доведе до раздвојување. Додајте на тоа ригиден распоред без флексибилност, и имате уште една силна причина да размислите за промена – особено во постпандемски свет каде што далечинските и хибридните модели се сè повеќе норма.
Конечно, не ја потценувајте важноста на динамиката на тимот. Токсичната или неподдржувачка работна култура може да ја направи и највозбудливата работа неподнослива. Ако комуникацијата со колегите или менаџерите е слаба, вашето секојдневно искуство ќе се влошува – а исто така и вашите перформанси.
Ако овие знаци ви звучат познато, можеби е време да истражите што е следно за вас.
