Менаџерите ширум светот, збунети од однесувањето на новата генерација уште од времето на „тивкиот отказ“ за време на пандемијата, сега барем имаат поим за појава што го симболизира нивниот став и самодоверба.
Според анализа на CNBC Make It, сѐ поизразено е несогласувањето меѓу очекувањата на постарите генерации и вредностите кои ги застапуваат младите вработени. Таму каде што повозрасните негуваат амбиција, натпреварувачки дух и тежнеење кон постигнување – Gen Z го нуди токму спротивното: тивко, но решително одбивање.
Успехот повеќе не е вредност
Во големо истражување на вредности на работното место, спроведено со над 30.000 испитаници, младите од генерацијата Z ја рангираа вредноста „постигнување“ – дефинирана како стремеж за успех, признание и импресивност – дури на 11. место. Уште поинтересен е податокот дека 65% од младите веруваат дека таа вредност има преголемо влијание врз нивните животи.
Со други зборови, оваа генерација не само што не го преферира успехот во традиционална смисла, туку и активно го отфрла.
„Ова не е моја трка“
Таканаречениот „Gen Z поглед“ најчесто се забележува на работното место – во моменти кога младите добиваат задача, се коригираат или се соочуваат со нешто непознато. Без да изговорат збор, нивниот израз на лицето јасно кажува: „Не ми ги наметнувај своите вредности. Не ме интересира твојата амбиција или потребата постојано да победуваш.“
Овој став бил забележан и во фокус-групи со студенти, каде што учесниците отворено прашувале: „Зошто работата секогаш мора да победува? Зошто успехот е толку важен?“
Наместо постигнување, Gen Z ги издвојува следниве вредности:
- Евдемонија – грижа за себе, внатрешен мир, психичка рамнотежа
- Глас – автентичност, право на самоизразување
Дури 85% од испитаниците од оваа генерација ставиле барем една од овие вредности во своите топ 5 приоритети.
Пазарот на труд се менува – и можеби нема да има трпение
За време на пандемијата, многу компании се обидоа да одговорат на барањата на Gen Z за поголем баланс помеѓу работата и приватниот живот. Но ситуацијата денес е различна: вештачката интелигенција и технолошката автоматизација ги менуваат правилата на игра, а пазарот на труд повторно станува во корист на работодавачите.
Во ваков контекст, вредностите кои до неодамна се сметаа за застарени – како амбиција и желба за успех – повторно добиваат на важност. Работодавачите веќе ги менуваат критериумите. Кандидатите со јасен фокус на постигнување, кои порано беа перципирани како премногу амбициозни, сега се сметаат за најпосакувани.
Иако ретки, младите од Gen Z кои и понатаму го негуваат „старомодниот“ пристап – дека работата е место за раст, успех и посветеност – веројатно ќе се издвојат. Не само со своите биографии, туку и со погледот со кој возвраќаат.
Новата дефиниција за успех
Gen Z не ја одбива идејата за добар живот – тие едноставно ја редефинираат. Успехот, според нив, не значи титула, статус или признание, туку внатрешен мир, слобода на изразување и здрав однос со самите себе.
Токму затоа нивниот „поглед“ не треба да се сфати како непочит или мрзливост, туку како мирна, но моќна порака: „Можеби твојот пат не е и мојот.“
Во свет каде што вредностите се сѐ почесто предмет на преговарање, можеби е време и постарите генерации да се запрашаат – дали успехот вреди, ако го нема задоволството?
