Во Грција, од 1 јули стапуваат на сила новите прописи кои овозможуваат шестдневна работна недела за одредени индустрии и производствени капацитети, како и бизниси кои работат 24/7. Туризмот и прехранбената индустрија се исклучени од оваа промена.
Оваа нова регулатива значи дека некои работници ќе имаат нормална законска работна недела од 48 часа наместо 40. Теоретски, вработените можат да изберат да работат повеќе, а за тоа ќе бидат платени повеќе.
Грчката влада вели дека новите правила ќе ја поедностават администрацијата, ќе ги намалат пробните периоди на шест месеци а прекувремената работа ќе биде дополнително платена. Законодавството треба да помогне и во пополнување на дупките на пазарот на квалификувана работна сила преку борба против непријавената работа и нудење бесплатна обука на вработените.
Грција има предизвици како ниски плати, висока невработеност и опаѓање на населението, но не е единствена. Работната недела од шест дена е спротивна на трендовите во Европа, каде некои земји експериментираат со пократки работни недели.
Во Германија, националната железничка компанија Дојче Бан се договори да ја намали стандардната работна недела од 38 на 35 часа. Има барања за пократка работна недела и во други сектори.
Грција се врати на шестдневната работна недела по должничката криза од 2009 година. Сега се очекува растот на БДП да биде 2,2% оваа година и 2,3% следната година. Се очекува невработеноста да падне на 9,7% во 2025 година.
Минималната месечна плата во Грција е зголемена на 830 евра од 1 април, а просечната плата е околу 1.250 евра. Грчкиот премиер планира да ја зголеми до 1.500 евра до 2027 година.
Сепак, овие зголемувања на платите не ги надоместуваат претходните намалувања и високата инфлација. Многу граѓани работат две работни места за да врзат крај со крај.
Новите прописи само го прилагодуваат правниот контекст на реалноста на грчкиот пазар на труд. Ако работите подолго, ќе заработувате повеќе, но тоа може да доведе до повисок данок на доход и социјално осигурување.
Извор
