Будва ова лето се соочува со сериозен недостиг на сезонски работници во туризмот. Според угостителите, на градот ќе му недостигаат најмалку 5.000 луѓе за хотелите, рестораните и туристичките услуги. Огласите за работа веќе се објавени, но интересот од локалната работна сила во Црна Гора останува низок.
Туристичката сезона бара илјадници работници
Будва, еден од најважните туристички центри на Црна Гора, влегува во новата летна сезона со сериозен проблем – недостиг на работна сила.
Според проценките на угостителите, ова лето ќе недостигаат најмалку 5.000 сезонски работници за хотелите, рестораните, плажите и туристичките услуги.
Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, предупредува дека обезбедувањето работна сила станува сè поголем предизвик секоја година.
Недостатокот на работници директно влијае врз подготовките за туристичката сезона, која е клучна за економијата на градот и на целата земја.
„Будванска ривиера“ бара стотици сезонци
Најголемата хотелска компанија во Црна Гора, хотелската група „Будванска ривиера“, веќе започна со масовна потрага по сезонски работници.
Компанијата објави серија огласи преку Агенцијата за вработување на Црна Гора, со цел да обезбеди околу 600 работници за претстојната сезона.
Потребни се работници од различни профили – од келнери, шанкери и рецепционери до готвачи, пекари, спасители на плажа и хигиеничари.
Меѓу позициите што се бараат се и баристи, координатори за плажа и базен, помошници во кујна, работници во зелени површини, возачи на електрични возила за транспорт на храна, како и работници во велнес центри.
Сместување и оброци за сезонските работници
Од хотелската група нагласуваат дека за сезонските работници се обезбедени сместување и три оброци дневно.
Според компанијата, потребата од околу 600 сезонски работници се повторува секоја година, а профилите на работници се движат од почетни позиции до специјализирани работни места во кујните и хотелските служби.
Покрај огласите, компанијата соработува и со средни стручни училишта и колеџи за да обезбеди млади луѓе кои ќе работат во текот на летото.
Се очекува дел од сезонските работници да бидат ученици и студенти, особено во јули и август кога туристичката сезона достигнува врв.
Странски работници како решение за недостигот
Со оглед на тоа што интересот од локалната работна сила опаѓа, хотелите и рестораните сè повеќе се потпираат на работници од странство.
Од „Будванска ривиера“ посочуваат дека веќе започнале да бараат работници и на подалечни пазари.
Минатата година компанијата за првпат ангажирала околу 60 работници од Индија.
Во моментов 49 индиски работници веќе се ангажирани и ќе помогнат при подготовките за отворањето на хотелите за новата сезона.
Зошто локалните работници не се пријавуваат
Според угостителите, интересот од работниците од Црна Гора е низок веќе неколку години.
Една од причините е тоа што многу сезонски работници од земјата заминуваат да работат во други туристички дестинации, особено во Хрватска, каде што платите и условите често се подобри.
Овој тренд создава дополнителен притисок врз туристичкиот сектор во Црна Гора, кој секоја година мора да бара нови извори на работна сила за да ја одржи летната сезона.
