Според Извештајот за глобалниот родов јаз на Светскиот економски форум, бројот на жени вработени на високи раководни позиции се забавува третата година по ред. Извештајот, кој ги опфаќа 148 економии, вели дека иако жените сочинуваат 41.2% од глобалната работна сила, само 28.8% од нив достигнуваат високи раководни улоги.
Меѓу 2015 и 2024 година, уделот на жени на високи менаџерски позиции пораснал од 25.7% на 28.1%, но напредокот се забавил по 2022 година.
„Во многу сектори, придобивките на највисоките нивоа ги надминуваат унапредувањата на средните нивоа, што ја загрозува одржливоста на балансираните талентни линии. Со зголемувањето на искуството преку различни индустрии, особено кај жените, се зголемуваат и нелинеарните кариерни патеки,“ се додава во извештајот.
Глобалниот родов јаз сега е намален на 68.8%, што е најзначителен напредок од почетокот на пандемијата. Но, со овој темп, целосната родова еднаквост ќе биде постигната дури за 123 години.
Исланд ја задржува позицијата на најродово еднаква економија во светот по 16-ти пат по ред, со 92.6% од родовиот јаз затворен. Финска (87.9%), Норвешка (86.3%), Велика Британија (83.8%) и Нов Зеланд (82.7%) се исто така меѓу првите пет.
Вештини поврзани со вештачката интелигенција
Саадија Захиди, извршен директор во Светскиот економски форум, вели дека „економиите кои направиле одлучен напредок кон еднаквост се позиционираат за посилен, поиновативен и поотпорен економски развој.“
Според податоците од глобалната работна платформа LinkedIn, исклучувањето на жените од раководни улоги има економски последици.
Во исто време, вештачката интелигенција го менува светот на работата и бара нови вештини од лидерите.
Податоците од LinkedIn покажуваат дека жените се 20% повеќе склони да имаат разновидни кариери, во кои развиваат вештини кои сега им овозможуваат уникатна позиција да управуваат и да водат во економијата базирана на вештачка интелигенција.
Сју Дјук, глобален раководител за јавна политика во LinkedIn, изјави: „Како што глобалната економија се трансформира, особено поради вештачката интелигенција, жените мора да бидат овластени да ги применат вештините и експертизата што ги развиле во текот на нивните флексибилни кариери.“
