Од земјоделските полиња во Италија до магацините во Германија – топлината сè повеќе претставува сериозна здравствена закана за работниците. Топлотниот стрес не е само непријатност – тој може да доведе до исцрпеност, топлотен удар, оштетување на бубрези, влошување на срцеви и респираторни болести, па дури и смрт – и тоа не веднаш, туку и неколку часа или дена по изложеноста.
Пример: 51-годишна улична чистачка во Барселона почина неколку часа по смената, додека температурите достигнуваа рекордни вредности.
Кога е предоцна?
Топлината не е само „висока температура“ – клучен показател е т.н. WBGT индекс (влажен термометар + сонце + влага + ветер). Нивото на ризик расте драстично кај температури од 29°C нагоре, особено при физичка работа на отворено.
Најзагрозени се:
- Градежни работници
- Земјоделци
- Противпожарни служби
Но и вработени во затворени простории без климатизација или вентилација не се заштитени.
Препознајте симптоми на топлотен удар:
- Вртоглавица
- Главоболка
- Гадење
- Замор
- Грчеви
- Забуна или несвестица
Што да направите?
Престанете со работа веднаш, испијте течност, отстранете дел од облеката, побарајте сенка или ладење. Ако симптомите не се повлечат за 30 минути – побарајте медицинска помош.
Кои се вашите права?
Иако Европската унија сѐ уште нема унифицирани прописи за заштита од топлотен стрес, голем број држави веќе воведоа национални регулативи:
Во Франција, работодавачите мора да обезбедат ладна вода и да прилагодат работните услови.
Во Италија, за време на топлотен бран, беше забранета работа на отворено во најтоплите часови.
Во Шпанија, работниците имаат право да одбијат работа при животозагрозувачки температури.
Во поголем дел од земјите, постојат прагови:
- 29–30°C за интензивна работа
- 30–31°C за умерена
- 31.5–32.5°C за лесна работа
Работникот има право да одбие работа!
Според Европската конфедерација на синдикати, секој работник во ЕУ има право да одбие работа ако процени дека неговото здравје е загрозено. Но, топлотните повреди често остануваат непријавени.
Прочитајте го вашиот договор за работа, информирајте се кај синдикатот или претставникот во фирмата.
Совет: Ако не сте сигурни, подобро е да прашате – отколку да ризикувате.
